Velen onder ons kijken uit naar het weekend. Vrije tijd om te doen en laten wat je wilt. Om leuke dingen in te plannen en er lekker op uit te gaan. Doordeweeks focus op het werk en het weekend volproppen met leuke dingen. Of juist lekker in je cocon en met een dekentje op de bank een Disney marathon erdoorheen jagen met het gezin. Whatever you prefer. Maar verlof is hele andere cookie. Je bent voornamelijk bezig met het in leven houden van je baby. Daarnaast ben je natuurlijk ook echt aan het genieten en een band aan het opbouwen, maar waar veel mensen verlof zien als een vakantie kunnen de mama’s onder ons wel concluderen dat het een fulltime job is. Mijn intentie was dus ook om naast alle to-do’s écht het beste van mijn verlof te gaan maken zodat ik daar later met een fijn gevoel op terug kan kijken. En ja, daar heb ik ChatGPT om hulp gevraagd. Ik merkte namelijk dat deze kleine verlof bubbel af en toe wel erg eentonig en eenzaam voelde en ik daar zelf even niet uitkwam. Maar zoals iedere andere bubbel is het binnenkort dus ook tijd voor deze om te knappen. Want ja, ik ga volgende week weer aan het werk! En to be honest, ik heb daar heel veel zin in! Spannend? Ofcourse. Maar zeker ook super leuk. En hoe ik mij daar op ga voorbereiden? Die stappen wil ik graag met je delen, zodat wanneer jouw bubbel op knappen staat je weet hoe je jezelf op de best mogelijke manier weer in het (werk)zadel krijgt.
- Prepping is key.
Omdat je er even uit bent geweest terwijl de wereld gewoon doordraaide is het wel zo fijn om wat voorbereiding te treffen voordat je weer terug de werkvloer op komt. Wat is er verandert sinds ik met verlof ging? Welke nieuwe collega’s ga ik ontmoeten? Zijn onze werkwijze en visie nog hetzelfde? Moet ik van bepaalde updates op de hoogte zijn? En wat wordt er van mij verwacht de aankomende periode? Vragen. En allemaal volledig terecht. Het is dus ook een absolute aanrader om deze te noteren en mee te nemen naar het eerste gesprek met je leidinggevende. Deze kan dat alleen maar heel erg waarderen en het geeft jou de handvaten om straks een soepele start te maken.
Verder is het handig om ook online eens te kijken wat het bedrijf de afgelopen tijd heeft gedaan. Wat staat er allemaal op Linkedin? Wat kan je allemaal terugvinden op social media? Zijn er nog nieuwe dingen te vinden op de website? Waar zijn we nu mee bezig en waar ligt de focus? Welke nieuwe collega’s kan ik alvast uitnodigen via Linkedin? And even better: stuur ze eens een berichtje dat het je leuk lijkt om ze te ontmoeten en samen aan de slag te gaan! Het onthaal kan er alleen maar beter van worden.
2. Knowledge is also key
Kijk, ik ben de laatste die jou gaat vertellen dat je in je verlof in de boeken moet duiken. Hello, mombrain! Maar zie jij bijvoorbeeld dat het bedrijf momenteel enorm bezig is met het gebruik van AI? Dan is het niet verkeerd om hier thuis handig in te worden. Zet het in op je huidige situatie en kijk of je op die manier beter wordt in het gebruik ervan. Of nog makkelijker: Laat ChatGPT een korte cursus voor je opstellen die jou in X aantal weken een AI master maakt. Zie je dat er vacatures openstaan intern die je ook erg aanspreken? Dan zou je kunnen kijken welke nieuwe skills je kan aanleren om daar aanspraak op te doen. Dit is de tijd waar je tijdens de slaapjes wel eens kan kijken naar dingen die je graag zou willen leren of zou willen uitproberen.
3. Bring something to the table
Werkgevers waarderen het altijd enorm als ze merken dat je wilt meedenken over oplossingen om huidige of toekomstige uitdagingen te verhelpen. En het feit dat jij daar over na hebt gedacht tijdens je verlof en dat met liefde deelt met je team laat alleen maar zien hoe proactief je bent! Zie je dat jullie huidige werkwijze beter gestroomlijnd kan worden? Verdiep je in de huidige CRM systemen en leg de beste 2 voor aan je leidinggevende. Merkte je tijdens je laatste weken op werk dat de boodschappen niet altijd op tijd werden bezorgd op werk en jullie daarom vaak zonder koffie aan jullie dag begonnen? Bekijk welke betere en goedkopere opties er zijn en leg uit dat jullie maandagochtend nooit meer koffieloos hoeft te starten. En stel ook voor daar zelf wel stappen in te willen zetten tijdens je inwerkperiode. Zo hoef je niet meteen weer in het diepe te springen, maar ben je wel bezig om het bedrijf vooruit te helpen.
4. Competition, where you at?
Yes, net zoals al je collega’s is ook je concurrentie gewoon doorgegaan. Waar zijn ze nu mee bezig? En welke nieuwe concurrentie is er op te markt? Waarin onderscheidden jullie jezelf? En hoe kan je dat vertalen naar een nieuwe strategie? Is er nu bijvoorbeeld een nieuw bedrijf die hetzelfde is gaan doen als jullie, dan is het key om op de hoogte te zijn van wat zij doen. Hier hoef je echt niet je hele business op aan te passen, maar ervan op de hoogte zijn is wel pré. Zo kan je veel beter verwoorden waarin jullie uitblinken en waarom iemand voor jullie moet kiezen naast het feit dat jullie een supermom in dienst hebben die zowel op werk- als thuis alle ballen in de lucht kan houden.
Na zo’n tijd niet te werken is het natuurlijk altijd weer even warmdraaien en je nieuwe routine vormgeven. De balans weer vinden tussen er thuis voldoende zijn als presteren op werk. En dat mag je absoluut even lastig vinden! Maak dit dan zowel thuis als op je werk bespreekbaar, zodat mensen weten hoe je erin staat en waar je tegenaan loopt. En wees vooral lief en geduldig voor jezelf. Momming with ambition is niet makkelijk, maar als er iemand is die dit kan, it’s you!
Geef een reactie